Korea Database

细分有助于有效地锁定候选人，提高参与度和申请率。

1. 按职务职能
根据以下角色细分候选人：

前厅人员（接待员、礼宾员、服务员）

餐饮（厨师、调酒师、服务员）

客房清洁和维护

活动和会议协调员

管理（酒店经理、运营经理）

销售和营销

客户服务和宾客关系

2. 按经验水平
为入门级、中级和高级职位创建群组，以相 宗教电子邮件地址 应地定制消息和工作机会。

3. 按地理位置
酒店业职位通常需要本地化背景。按城市、地区或国家/地区细分，可以确保您锁定能够并愿意在特定地点工作的候选人。

4. 通过语言和文化契合度
对于国际酒店和度假村来说尤其重要，根据语言能力和文化背景对候选人进行细分。

5. 按可用性和参与度
追踪候选人的响应度和活跃度。优先考虑已参与的联系人，以应对当前职位空缺，并培养被动候选人以应对未来职位空缺。

为酒店招聘打造有效的电子邮件营销活动
1.个性化您的消息
使用候选人的姓名，并提及他们在酒店行业的技能或过往经验。个性化有助于建立信任，并提高邮件打开率和回复率。

2. 突出关键的工作福利
酒店业求职者通常看重灵活的工作时间、职业发展机会、小费以及积极的工作环境。请在邮件中强调这些方面。

3. 使用清晰的行动号召 (CTA)
让求职者能够轻松申请、安排面试或联系招聘人员。按钮和链接应醒目且实用。

4.分享公司文化和成功故事
展示您的品牌价值观、团队文化、员工推荐和职业发展故事，以吸引符合您的精神的候选人。

5. 包含视觉效果和移动友好设计
酒店业求职者经常在移动设备上查看电子邮件。请使用响应式设计和引人入胜的视觉效果，例如您的酒店或团队的照片。