Մեծ ղեկավարները լավ են ինքնագիտակցում իրենց ուժերը և թերությունները։ Նրանք իմանում են, թե ինչպես կառավարել իրենց ժամանակը, ինչպես կառավարել իրենց ռիսկերը և ինչպես կառավարել իրենց աշխատանքային լարվածությունը։ Նրանք ակտիվորեն աշխատում են իրենց վրա, ինչպես նաև իրենց աշխատակիցների վրա։
2. Զգացմունքային ինտելեկտ:
Որակավորված ղեկավարները լավ են կարողանում կարդալ աշխատակիցների զգացմունքները և արձագանքել նրանց։ Նրանք լսում են աշխատակիցների կարծիքները և առաջարկները, և կարողանում են արագ արձագանքել իրենց խնդիրներին։
3. Օրինակ ցույց տալը:
Մեծ ղեկավարները լավ օրինակ են Հեռավաճառքի տվյալներ ցույց տալիս իրենց աշխատակիցներին։ Նրանք աշխատում են արդյունավետ և արժեզրույց, ինչը հրահրում է աշխատակիցներին աշխատել նույն մոտեցմամբ։
4. Ինչպես լսել:
Որակավորված ղեկավարները լսում են ոչ միայն իրենց աշխատակիցների խոսքը, այլև իրենց ոգևորումը և առաջարկները։
5. Իրավունքի և պատասխանատվության զգացում:
Ռեալ աշխարհի օրինակներ:
Օրինակ 1: Այսօրվա աշխատանքային միջավայրում, որտեղ արագ փոփոխությունները և մրցակցությունը կարևոր դեր են խաղում, կարևոր է ունենալ որակավորված ղեկավարներ, որոնք կարողանան արագացնել ձեր առաջընթացը։